可持续发展
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EcoVadis(黄金)
AHA在全球商业可持续性评级机构Ecovadis的2023年评估中荣获“金牌”评级,成为外贸企业可持续发展实践的先锋。
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可持续发展管理
AHA始终将可持续发展管理放在首位,将可持续发展理念贯穿于公司战略层面和执行层面,在利益相关方的积极参与下,不断改进公司运营和管理实践,致力于实现企业与利益相关方在经济、社会、环境等方面的共同发展。 -
环境责任
AHA坚定不移地履行企业环境责任,并通过相关标准和规范将其融入社会和经济实践中。 -
劳工与人权
员工是公司发展的动力和基础,AHA始终秉承“以人为本”的理念,努力为员工提供良好的工作条件和持续的职业成长机会。 -
可持续采购
负责任采购、CSR培训、合同签订、审计和供应商管理体系。 -
诚信经营
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社区与公益
捐助教育、防疫救灾、关爱弱势群体。
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企业社会责任治理
设立由董事长牵头的社会责任委员会,主要职责是支持社会责任管理体系的可持续发展。
加入联合国全球契约(UNGC),支持全球契约关于人权、劳工、环境、反腐败等十项原则,促进全球可持续发展。利益相关方沟通
与利益相关方互动沟通,增进利益相关方对公司的了解,充分尊重和维护相关利益相关方的合法权益,实现各利益相关方和谐发展。
实质性问题
建立问题矩阵来回应利益相关者的观点。
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环保宣传
环境管理
能源消耗:节约水、电、运输能源
绿色运输:集约化运输、集约化运输
危化品管理:制定危化品作业生产事故应急预案,指导全员及产业链合作伙伴学习培训,落实责任绿色产品
绿色产品:产品检测报告及材料安全
绿色包装:提倡和使用环保包装材料
报废产品处理:产品召回管理系统
绿色办公:无纸化、低能耗办公,绿色通勤等。消费者健康与安全
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员工权利
公平、公正、透明的就业机会
标准化劳动合同
工会代表和多样化的沟通平台员工发展
招聘:透明的流程,消除基于性别、年龄、种族、宗教、政治立场和其他形式的歧视。
培训:所有员工接受职业和技能相关的培训。
职业发展通道:关注员工成长,提供多种晋升通道。
绩效评估:公平、公正、透明的绩效管理流程,以发挥优势、发现需要改进的领域并发掘尚未开发的潜力。员工福利
法定福利、扩展福利、岗位福利、激励福利,提供健身设施、娱乐室、员工活动区。
员工健康与安全
体检、培训研讨、心理辅导、健康监测、消防演习训练。
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商业诚信
为所有员工提供全面的商业道德培训
供应商道德调查
年顾客满意率≥95%
零违规
荣获安徽省首批“银行诚信客户”(2006年)、中国质量诚信企业(2017年)、中国信保V级客户(2021年)信息安全
100% 保密协议范围
信息安全培训
文件存储
0 泄漏和投诉 -